《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。这是因为：劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，而劳动关系涉及面广，内容复杂，关系到劳动者的切身利益。用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后便于及时处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。所以，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，必须坚持以书面形式订立劳动合同。